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西宁市城中区--青海频道--人民网

2019-08-21 03:26 来源:大河网

  西宁市城中区--青海频道--人民网

  市民政局相关负责人介绍,下一步将推进居家养老入户医疗服务,总结居家养老入户医疗服务典型经验,形成入户医疗、护理服务项目清单,规范工作流程、服务内容、服务标准、收费标准等指导性政策。  北京国荣益兴食品销售有限公司的相关负责人对记者说,“我们是一家从事蔬菜、水果、副食品销售的企业,因为进货渠道原因,我们进项抵扣总是不充分。

新华社记者姜恩宇摄  新华社海口4月1日电题:春潮拍岸千帆进——海南特区改革开放30年纪实  今年是改革开放40周年,是海南建省办经济特区30周年。这些坚定的共识是保障上合组织迈向新征程的精神基础,是引领上合组织未来发展的思想之光。

  推动长江经济带发展是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策,是关系国家发展全局的重大战略。  《明报》社评认为,对习主席的讲话,各方应深入思考、深刻领会,正确看待问题,作出符合香港实际情况的应对和处理,廓清忧疑,将使香港在踏入回归第二十一年的首日开始,重新出发,走上再创辉煌之途。

  本周北京多雷阵雨天气,进入“雷雨周”。  据统计,2017年全国消费者手机流量使用达到235亿GB,比2016年增长166%。

”55岁的天水围居民陈志展对这片土地情有独钟,说起天水围周边的丫髻山、龙园、湿地公园,他如数家珍。

    中国信息通信研究院政策与经济研究所副所长马源认为,在对降费的理解上,用户和企业存在差别。

    北京国荣益兴食品销售有限公司的相关负责人对记者说,“我们是一家从事蔬菜、水果、副食品销售的企业,因为进货渠道原因,我们进项抵扣总是不充分。  北京国税局党组书记、局长李亚民表示,“下一步,北京国税将按照税务总局的统一部署,立足首都纳税人实际需求,进一步做好政策效应分析和风险防控工作,全力保障各项改革工作平稳落地。

    在他看来,一方面,香港作为小型开放型经济体,容易受到国际因素影响,回归以后多次遭遇冲击,但经济依然保持繁荣发展,财政储备充足,这为解决问题提供了有利条件。

    回忆起自己第一次来到香港,吴苏最惊讶是香港便利的交通。  然而,脱离实际能力竞相比“力度”的做法,难以长久维系。

  双方要再接再厉,争取更多合作成果惠及于民,实现共赢发展。

  于是又临时加了两个1GB流量包,几天后又接到短信,说流量用完了。

  新湾仔码头也凭借新食肆的引入而吸引了大量游客。  改变,是鲁尔区多个城市管理者的一致心声。

  

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别再让劳动者“望假兴叹”
2019-08-21 07:24:48  来源: 新华每日电讯6版 【字号 留言】【打印】【关闭

漫画:曹一

新华每日电讯评论员李洪磊

  梁某于2019-08-21入职乙公司,2019-08-21双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

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